Aktualności
| Czym
jest PO KL? | Czym jest EFS?
| Nasze
projekty | Linki | Kontakt
Europejski Fundusz Społeczny
Czym jest Europejski Fundusz Społeczny?
EFS został utworzony w 1957 roku na podstawie Traktatu o Europejskiej Wspólnocie Gospodarczej. Jest głównym narzędziem finansowym Unii Europejskiej, wspierającym zatrudnienie w państwach członkowskich oraz promującym spójność gospodarczą i społeczną. Daje możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych osobom pracującym, pomaga bezrobotnym w znalezieniu pracy i podniesieniu ich umiejętności zawodowych, przeciwdziała dyskryminacji zawodowej oraz daje wsparcie przy poszukiwaniu zatrudnienia przez osoby niepełnosprawne. Jest także pomocny przy wykorzystywaniu krajowego potencjału społecznego poprzez wzrost zatrudnienia, podnoszenie poziomu wykształcenia społeczeństwa oraz wsparcie dla budowy struktur administracyjnych państwa.
Najczęściej kojarzony jest z możliwością finansowania szkoleń, warsztatów, kursów, wspieraniem zatrudnienia itp.
Czym zajmuje siÄ™ EFS?
Europejski Fundusz Społeczny zajmuje się więc następującymi dziedzinami:
- promocją aktywnej polityki rynku pracy mającą na celu przeciwdziałanie
i zapobieganie bezrobociu,
- przeciwdziałaniem zjawisku wykluczenia społecznego,
- kształceniem ustawicznym,
- doskonaleniem kadr gospodarki,
- rozwojem przedsiębiorczości,
- zwiększeniem dostępu i uczestnictwa kobiet na rynku pracy.
Jakie sÄ… cele EFS?
Od samego początku głównym celem EFS było zwiększenie poziomu zatrudnienia, ale w miarę upływu lat EFS dostosował nacisk na poszczególne dziedziny, aby stawić czoło nowym wyzwaniom. We wczesnych latach powojennych, EFS skupiał się na zarządzaniu migracjami robotników w Europie. W późniejszym okresie główny nacisk przenosi się na walkę z bezrobociem wśród ludzi młodych i słabo wykwalifikowanych oraz na rozwój zasobów ludzkich. Głównym zadaniem EFS jest udzielenie wsparcia na rzecz rozwoju sfery zatrudnienia poprzez promowanie zachowań, które przyczyniają się do zwiększenia szans zatrudnienia, warunków dla rozwoju przedsiębiorczości, wyrównywania szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie. Przede wszystkim pomaga rozwijać kwalifikacje zawodowe osób, głównie tych, które mają szczególne trudności ze znalezieniem nowej czy utrzymaniem dotychczasowej pracy czy powrotem na rynek pracy po dłuższej przerwie.
W obecnym okresie programowania 2007-2013, EFS kieruje swe wsparcie do ludzi, którzy mają wyjątkowe trudności w znalezieniu pracy: do kobiet, młodzieży, ludzi starszych, migrantów oraz osób niepełnosprawnych. EFS przeznacza ponadto swe środki na pomoc przedsiębiorstwom i pracownikom w przystosowywaniu się do zmian, wspierając nowatorskie rozwiązania w miejscach pracy, uczenie się przez całe życie oraz mobilność pracowników.
Jak finansowany jest program?
Wydatki EFS wynoszą około 10% całkowitego budżetu UE. EFS przeznacza swe środki w szczególności na tworzenie nowych i lepszych miejsc pracy w UE. Cel ten realizowany jest poprzez współfinansowanie krajowych, regionalnych i lokalnych projektów, które przyczyniają się do zwiększenia stopy zatrudnienia, polepszenia jakości miejsc pracy a także do poprawy integracji na rynku pracy, na szczeblu krajowym i regionalnym. Jest on najstarszym funduszem strukturalnym (został stworzony w 1957 roku na mocy Traktatu Rzymskiego).
Środki EFS rozdysponowywane oraz wydatkowane są w ramach wieloletnich planów (okresów programowania). Państwa członkowskie, Parlament Europejski i Komisja Europejska negocjują między sobą strategię i budżet EFS. Strategia ta określa cele wydatkowania środków finansowych EFS. W zamożniejszych państwach członkowskich środki finansowe z EFS uzupełniają istniejące już, krajowe inicjatywy na rzecz zatrudnienia. W mniej zamożnych państwach członkowskich środki EFS mogą stanowić podstawowe źródło takich inicjatyw.
Poziom finansowania z EFS jest różny w poszczególnych regionach w zależności od względnej zamożności regionu. Regiony UE dzieli się na cztery kategorie na podstawie PKB na mieszkańca w regionie w porównaniu ze średnią dla UE (UE z 25 lub 15 państwami członkowskimi) i przypisuje do jednego z dwóch celów.
Jak wdrażany jest program?
Wdrażanie EFS w terenie odbywa się poprzez projekty, które są zgłaszane i realizowane przez różnego typu organizacje, zarówno z sektora publicznego jak i prywatnego. Są wśród nich władze krajowe, samorządy regionalne i lokalne, instytucje edukacyjne i szkoleniowe, organizacje pozarządowe (NGO) oraz sektor wolontariatu, jak również partnerzy społeczni, na przykład związki zawodowe i rady zakładowe, przedstawiciele przemysłu i stowarzyszeń zawodowych oraz indywidualne firmy. Państwa członkowskie wyznaczają krajowe instytucje zarządzające EFS, które są odpowiedzialne za wybór projektów, wypłatę środków oraz ocenę postępów i rezultatów projektów. Państwa członkowskie powołują także jednostki monitorująco - kontrolne, których zadaniem jest monitorowanie i weryfikacja zgodności wydatków z rozporządzeniami dotyczącymi
EFS.
Korzyści jakie daje EFS?
Korzyści ESF wynikają przede wszystkim z działań, jakie podejmowane są w jego ramach. Są one ukierunkowane przede wszystkim na:
- wspieranie osób – poprzez edukację i szkolenia zawodowe, pomoc w zatrudnieniu czy tworzenie nowych miejsc pracy,
- wspieranie struktur i systemów – poprzez poprawę systemu edukacji i szkoleń, modernizowanie usług związanych z zatrudnieniem i kształceniem, integrowanie systemu kształcenia ze światem pracy,
- zapewnienie dodatkowych środków – dla osób, które biorą udział w organizowanych działaniach, a które mają na utrzymaniu inne osoby, na rozwój dodatkowych umiejętności, umożliwienie dostępu do informacji o rynku pracy.
